Məhkəmə FHN rəisi ilə bağlı QƏRAR VERDİ
14 Dekabr 2025, 08:58
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
HÜQUQ
651
07.10.2024, 19:15
"Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin "ç" bəndi işçinin əmək funksiyalarını və ya müqavilə öhdəliklərini yerinə yetirməməsi səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsini nəzərdə tutur. Bu bəndə əsasən, işəgötürən əmək müqaviləsini yalnız işçinin konkret pozuntularını sənədlərlə təsdiq edərək ləğv edə bilər. Yəni sadəcə 70-ci maddənin "ç" bəndinə istinad etməklə kifayətlənmək olmaz. İşəgötürən əmrdə konkret olaraq işçinin hansı vəzifə öhdəliklərini pozduğunu və bu pozuntunun iş prosesinə necə təsir etdiyini dəqiq qeyd etməlidir. Əks halda, məhkəmə işəgötürənin işdən azad etmə qərarını etibarsız saya bilər".
Oxu24.com xəbər verir ki, bu sözləri e-huquq.az-a açıqlamasında hüquqşünas Aytac Qurbanova söyləyib.
Həmçinin oxuyun
O bildirib ki, 72-ci maddə isə əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulmasını tənzimləyir: "Bu maddə işçinin ağır intizam pozuntularını əhatə edir. Məsələn, işçinin işə gəlməməsi, sərxoş vəziyyətdə işə çıxması və ya işəgötürənə qarşı ağır intizam pozuntuları törətməsi kimi hallar bu maddədə sadalanır. 72-ci maddədə qeyd olunan hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işəgötürən üçün daha əsaslı olur, lakin işçinin bu pozuntularının sənədləşdirilməsi və sübutlarla təsdiqlənməsi vacibdir".
Ekspertin sözlərinə görə, bu maddələrin tətbiqi zamanı əsas məsələ ondan ibarətdir ki, əmək müqaviləsinə xitam verilmə əmri dəqiq və əsaslandırılmış olmalıdır: "Yalnız maddəyə istinad etməklə kifayətlənmək kifayət deyil, pozuntular və onların iş prosesinə təsiri aydın şəkildə göstərilməlidir. İşəgötürənlər Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin "ç" bəndinə və ya 72-ci maddəyə əsaslanaraq işçini işdən azad edərkən, konkret pozuntuları dəqiq göstərməli və bu halları sübutlarla əsaslandırmalıdırlar".
23:58 / 14 Dekabr 2025
142
23:35 / 14 Dekabr 2025
59
22:57 / 14 Dekabr 2025
69
22:24 / 14 Dekabr 2025
232
21:54 / 14 Dekabr 2025
103
21:51 / 14 Dekabr 2025
71
21:45 / 14 Dekabr 2025
144
21:33 / 14 Dekabr 2025
522
20:58 / 14 Dekabr 2025
672
20:50 / 14 Dekabr 2025
134
20:16 / 14 Dekabr 2025
1062
19:55 / 14 Dekabr 2025
131
19:50 / 14 Dekabr 2025
73
19:36 / 14 Dekabr 2025
77
19:27 / 14 Dekabr 2025
257
19:22 / 14 Dekabr 2025
108
18:57 / 14 Dekabr 2025
3378
17:55 / 14 Dekabr 2025
990
16:45 / 14 Dekabr 2025
1516
15:41 / 14 Dekabr 2025
1096
15:09 / 14 Dekabr 2025
124
14:56 / 14 Dekabr 2025
237
14:08 / 14 Dekabr 2025
2508
13:58 / 14 Dekabr 2025
138
© 2025 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.